情境式職能測評
在策略性人力發展體系中,要找到一位具備該職務技術能力與經驗的人相對容易,但是影響個人工作績效與組織績效的關鍵卻是在<態度職能>,但是,連定義都不容易,更遑論態度職能之落差分析與主動適性人力資源發展了,為解決此一問題,我們發展Hybrid ETAM一系列的測評系統,以協助企業建構主動適性之人資系統。
價值取向測評
性格特質測評